1、提供高于行业水平的基本工资收入；
2、按国家相关政策规定提供五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）；
3、享受月度浮动奖（综合表现奖/项目加班奖）和年终奖；
4、执行增长性薪酬制度，每年3月公司进行员工职称评定，根据员工工作表现和工作业绩增长员工职称收入和职务晋升，为员工提供良好的职业生涯发展空间和平台；
5、免费提供劳动保护用品、工作餐和年度员工体检；
6、享受国家政策规定的年休假和定期旅游等等(如03年九寨沟之旅,05年昆明大理丽江之旅,07年海南之旅等免费旅游，08年西昌、泸沽湖之旅等，09年云南之旅，10年桂林北海涠洲岛之旅，11年海螺沟木格措之行、12年泰国普吉之行、13年红原若尔盖九寨沟之行等等） ；
7、执行八小时五天双休日工作制度。
8，浓厚的企业文化和开放、健康、人性化的经营理念，在物质上和精神上不断提高员工的工作和生活幸福指数。